Denuncian a empleados de Epec por acoso laboral y van a juicio en Córdoba
Una psicóloga con discapacidad motriz severa denunció haber sufrido acoso laboral y discriminación durante una década dentro de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec).
La causa, que ya fue elevada a juicio, está generando fuerte repercusión por la gravedad de los hechos relatados y el pedido de reparación que supera los 58 millones de pesos.
El caso y la denuncia
La denunciante es Ivana de Lourdes Acosta, trabajadora del área de Salud Ocupacional de Epec desde 2015. Según su testimonio, fue víctima de acoso laboral persistente, discriminación y violencia de género por parte de un superior jerárquico y otro empleado.
El expediente se tramita ante el Tribunal de Gestión Asociada de Conciliación y Trabajo 1, bajo la dirección de la jueza Valeria Del Valle Emmenecker.
Acosta, que utiliza una silla de ruedas motorizada, manifestó haber sido objeto de burlas por sus movimientos y modo de hablar, además de ser excluida de reuniones laborales y viajes por falta de medios adaptados.
Situaciones de hostigamiento
Entre las situaciones denunciadas, Acosta relató la cancelación de vacaciones ya autorizadas, la negación de claves de acceso a los sistemas informáticos y la falta de respuesta institucional ante sus reclamos.
Calificó su experiencia como “una demolición sistemática de la integridad, la salud y el espíritu”.
La profesional busca no solo una reparación económica, sino también una condena ejemplar con capacitaciones obligatorias para los acusados sobre igualdad de género, derechos de las personas con discapacidad y prevención del acoso laboral.
Pedido de reparación y postura de la empresa
El reclamo judicial incluye un monto de casi 58 millones de pesos, destinado principalmente a la compra de un vehículo adaptado para su movilidad.
De esa suma, 14 millones corresponden a la unidad base y 43 millones a la plataforma elevadora.
Por su parte, Epec rechazó las acusaciones, argumentando que los hechos “carecen de fundamento fáctico” y que las situaciones planteadas “no reflejan la verdad jurídica objetiva”.
Los acusados también negaron haber incurrido en conductas de acoso o discriminación.
En qué instancia está la causa
El proceso judicial se encuentra actualmente en etapa de recolección de pruebas, previo al inicio del juicio oral.
La magistrada dispuso medidas preventivas para proteger a la denunciante, entre ellas su traslado a otra dependencia y la adecuación de su nuevo espacio laboral con accesibilidad plena.
El caso es seguido de cerca por organismos que promueven los derechos laborales, la igualdad y la inclusión en el ámbito público provincial.
